法律知识

劳动合同遵循的原则

法律快车官方整理
2021-07-14 15:21
人浏览

　　劳动合同在订立与履行时需要遵循一定的原则，对于这些原则可能大家并没有过多的了解，但这恰好是合同订立与履行要遵守的最基本的事项。那么以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同遵循的原则

　　（一）合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法；

　　（二）公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平；

　　（三）平等自愿原则；

　　（四）协商一致原则；

　　（五）诚实信用原则。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　二、劳动合同履行的原则

　　（一）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

　　（二）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务代替劳动合同约定的义务。

　　（三）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

　　（四）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

　　三、订立劳动合同时的注意事项

　　1、用人单位是否正规、合法；

　　2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款；

　　3、劳动合同是否是一式两份。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同遵循的原则的相关知识，订立劳动合同需要遵守合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》

查看更多

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同书 > 劳动合同遵循的原则
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟