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订立劳动合同的技巧
[前言]就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都
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请问合同的条款是什么？目前，房屋买卖合同效力认定的根据主要是国务院发布的《城市私房管理条例》和我国立法机关颁布的《民法通则》。其一、房屋买卖合同的形式要件问题，亦即买卖房屋协议是口头或书面均可，还是必须采用书面形式。根据《条例》第6条第(二)项规定，购买房屋办理过户登记时，“须提交房屋所有权证、买卖合同和契证”。显然，买卖房屋协议是以书面合同为其成立的要件。要求书面形式的要件关键是要认定房屋买卖合同是诺成性合同，而非实践性合同。只要买卖房屋合同当事人以书面形式订立合同即为合同成立并是有效的条件之一，不允许当事人一方随意翻悔。这一规定为当事人因房价过高或过低等不合理、不合法原因毁约起到了有效的防范作用。其二、房屋买卖合同有效成立的实质法律依据问题
怀化律师
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如何续订劳动合同
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳
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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
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劳动合同纠纷
是大方和撒大家看过哈迪斯谁都会发生大家看过很多数据库覆盖的看过很多分接开关
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劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
保山律师
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员工劳动合同怎么写
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劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
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劳动合同约定的条款有合同终止条款？①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
石家庄律师
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关于劳动合同的附加条款有哪些限制，某公司为挽留人才，可在合同中附哪些条款您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
成都律师
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什么是劳动合同必备条款？修改劳动合同应与员工协商，至于能否获得经济补偿金要视解除合同的原因而定，建议面谈咨询。
李雪律师
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劳动合同必备条款,哪些是劳动合同约定条款？对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明
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劳动合同必备条款,劳动合同必备条款有哪些社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不给你缴纳社会保险就是违规的行为。具体来说，劳动合同必备条款包括： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用
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提前一个月辞职，那么离职时可以按保底工资计算吗？1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
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北京法律问答顾问律师
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工作地在烟台社保交的三方在临沂总公司在上海可以在烟台劳动仲裁吗你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
青岛法律问答顾问律师
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永嘉县劳动仲裁的律师有没您好，这边可以详细沟通下
贾正雨律师
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