劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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劳动合同纠纷处理的途径
劳动合同纠纷如何处理？本文详细解析了协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，以及适用法律规定情形。教你如何高效解决劳动纠纷，维护自身权益。
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与第三方签订劳动合同发生纠纷怎么办
与第三方签订劳动合同发生纠纷的处理方式是可以由当事人与第三方协商、无法协商一致可以由当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，经调解无效还可以申请劳动仲裁等。
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没有劳动合同受工伤了怎么办
没有劳动合同受工伤，可以提交其他证明事实劳动关系的证据，不影响走工伤赔偿流程。证明事实劳动关系的凭证包括劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录、考勤记录等。
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劳动者没有合同怎么办
劳动者没有合同的处理办法是当事人可以向劳动行政部门举报，并且劳动行政部门会在接到举报后责令用人单位改正不签订劳动合同行为。劳动者没有合同应由用人单位在逾期一个月未签订后每月按照双倍工资进行赔偿。
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劳动合同造假怎么鉴定
劳动合同造假鉴定的方法是通过鉴定签字的真伪来判断，也可以通过对劳动合同上的文字、墨迹、纸张等特征分析等等。在签订劳动合同前，可以设立专门的审查团队或部门来避免这些造假情况。
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办理病退所需时间有多长
办理病退所需的时间一般为3个月-6个月。具体流程是：由用人单位或者劳动保障事务代理机构向劳动保障局养老保险科提交相关材料、工作人员进行审核并予以公示、公示期结束后当事人携带相关证明到劳动保障局养老保险科办理退休手续即可。
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劳动合同到期员工不续签如何处理法律问题
劳动合同到期员工不续签的处理方式分两种。员工不愿意续签的，不可要求单位支付赔偿或是经济补偿。用人单位降低条件导致合同不续签的，可要求单位支付规定的经济补偿。
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劳动合同纠纷的证据有哪些
劳动合同纠纷的证据主要是证明当事人主体资格的证据如身份证、营业执照信息等证据，再就是证明双方劳动关系成立的证据和证明当事人具体请求的证据材料，以及其他材料。
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学生是否有资格在校期间签约劳动合同
学生在校期间不可签劳动合同，而是签三方协议。已经毕业的学生才会和用人单位签订劳动合同。签订劳动合同的，应包括的内容有用人单位和劳动者的信息、劳动期限、薪资报酬等等。
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