相关知识推荐
-
违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共
违约的损害赔偿人看过
-
这份“临时雇佣合同”被认为是签订了劳动合同吗以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
鄂州律师
人看过
485人咨询过
去咨询 -
劳动合同违约如何处理
劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动
劳动法人看过
-
违反劳动合同的法律责任
1.《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用
劳动法论文人看过
-
劳动合同违约怎么办
劳动者为了个人发展需要，有时候可能会离职牵扯到劳动合同违约的情况。劳动合同违约怎么办？需要支付违约金
劳动法人看过
-
在劳动协议中明确写出“本协议不是劳动合同”合法吗？一个私企工厂的协议在劳动协议中明确写出“本协议不是劳动合同，单是意在保护双方利益”合法吗？劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
齐齐哈尔律师
人看过
335人咨询过
去咨询 -
劳动人员违约劳动合同要赔偿么
劳动者违约，属于以下情形的应当支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定
劳动法人看过
-
违约劳动合同要赔钱吗
有时候签了劳动合同入职了，发现这不是自己的理想工作就想离职，这个就会顾虑到违约劳动合同要赔钱吗这个问
劳动法人看过
-
向公司提出中止劳动合同（停薪留职，公司目前已经拟定了劳动合同中止协议，能否讲“劳动合同中止协议”改为“劳动合同暂停协议”？你好，都差不多
重庆津台团队律师
人看过
1534人咨询过
去咨询 -
我们公司在员工的劳动合同到期时，采用“变更劳动合同终止日期”条款的方式，企图混淆“续签”合同和“变更”合同的概念应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
安庆律师
人看过
230人咨询过
去咨询 -
在劳动协议中明确写出“本协议不是劳动合同”合法吗？劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
绍兴律师
人看过
242人咨询过
去咨询 -
假的“劳动合同”第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳
王建峰律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
“并网调度协议”和“并网电力购销合同”没有法律规定这样的合同必须是要式合同。
易德祥律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动合同自动续约吗,劳动合同“自动续约”劳动法里面没有自动续约的规定 如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师
万磊律师
人看过 -
公司拖欠工资，能不能要求公司赔偿？公司拖欠工资的赔偿方式：1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南宁律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
煤矿工伤保险能下降多久？工伤待遇多久能下来，要根据实际情况而定，这是不确定的。从职工发生工伤事故到工伤认定再到伤残鉴定和工伤保险待遇的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂，时间也会长短不一。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
南宁律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
工资一直不给不结?劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和请求；劳动合同或其他证明劳动关系的材料；工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；身份证明，如身份证、户口本等；其他与争议有关的证据材料。准备好这些材料后，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交申请。
邢台律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
外地出差受伤算不算工伤外地出差受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
广州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
女性54岁还可以申请仲裁吗可以申请仲裁。根据《仲裁法》规定，申请仲裁需满足有仲裁协议、具体请求等条件，并递交申请书，其中需写明个人基本信息。54岁女性如满足这些条件，即可申请仲裁。
衡阳法律问答顾问律师
人看过 -
公司撤店，不合经济补偿，劳动仲裁和起诉哪个合适你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
徐艳阳律师
人看过 -
签了劳动解除协议，还可以仲裁吗您好，您现在遇到什么问题了，需要劳动仲裁呢？
赵鹿娟律师
人看过 -
问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
人看过
