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用人单位责任纠纷
在我国，经济比较发达的国家，那么关于用人单位责任纠纷你又了解多少呢？是否有听过它需要具备哪些责任呢？
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交通事故识别原则(行为责任原则、因果原则、道路权利原则、安全原则、结果责任原则)的法律依据是什么？车险免赔率：家庭自用汽车损失保险：负全部责任的免赔率为１５％，负主要责任的免赔率为１０％，负同等责任的免赔率为８％，负次要责任的免赔率为５％。车损险：负全部责任的免赔率为２０％，负主要责任的免赔率为１５％，负同等责任的免赔率为１０％，负次要责任的免赔率为５％。第三者责任险：负全部责任的免赔率为２０％，负主要责任的免赔率为１５％，负同等责任的免赔率为１０％，负次要责任的免赔率为５％。
百色律师
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什么是用人单位责任
用人单位责任一般指单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人
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用人者的责任承担规则
在工作期间，造成了所在单位的工作人员受到的伤害，是由用人单位承担侵权责任。在合同中会出现用人者责任的
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用人者责任的构成要件
用人者与用人单位之间形成的劳动合同，在出现特殊侵权责任类型时就会有用人者责任出现。在合同中会出现用人
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工伤责任当事人应承担什么相应的责任企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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用人者责任承担的规则
用人者承担责任的规则是无过错归责原则。根据《侵权法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用
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用人单位责任的概念
核心内容：什么是用人单位责任？用人单位责任如何认定?下面，法律快车小编为您详细介绍。用人单位责任是指
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公司给个人担保法人有什么责任股东有什么责任企业签订抵押贷款合同应注意事项：1、当事人应当以书面形式订立抵押合同。2、明确抵押合同是主合同(借款合同)的从合同，主合同无效时，抵押合同也无效。目前我国法律是禁止企业间进行借款的，而对个人之间借款没有此规定，故在签订抵押合同时要特别注意主合同的有效性。3、抵押合同中不能约定“在债务履行期届满，抵押权人没有清偿债务能力时，就将抵押物的所有权转移给债权人所有”。此约定没有法律效力。4、用必须办理抵押登记的财产比如房产、土地、汽车等作抵押物的，应向有关部门申请抵押登记，不办理抵押登记手续的，抵押合同不生效;用其他财产作抵押物的，可以自愿向公证部门申请抵押登记，并且只有办理了抵押物登记手续的，才有对抗第三人(抵押合同以外的人)的效力。5、注意办理抵押物登记的法定部门。仅仅以土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门;以城市房地产或者乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门;以林木抵押的，为县级以上林木主管部门;以车辆、船舶抵押的，为运输工具的登记部门;以企业设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。
拉萨律师
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代理人对保险人的责任是什么？对投保人的责任又是什么保险代理手续费是指保险代理人依据保险代理合同，在保险人授权范围内，代为办理保险业务，依法向保险人收取的“劳务费”。经纪人佣金是指保险经纪人基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务而依法收取的“中介费”(具体支付办法由当事人约定)。具有合法资格的保险代理人和保险经纪人，是指具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险的保险代理人和保险经纪人。
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侵权归责的无过错原则是什么是指只要有损害结果发生，即使行为人无过错，都必须赔偿。无过错责任必须要有法律明确的规定才可以。
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什么是行为责任原则责任认定涉及很多方面的问题，且只能由交通队技术部门作出认定，因此责任比例应由警方确定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我雇了一名司机突然脑溢血死亡，我要承担什么责任？法律分析：司机突发脑出血，雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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已毕业的大学生还能与公司签订实习协议吗？大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保障其合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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退退休后返聘人员在工作中受伤，误工费应该怎么赔偿？退休后返聘人员受伤，误工费赔偿可通过协商、调解或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性，协商快速但可能不全面，诉讼权威但耗时，调解则介于两者之间。
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如何撤销微信国务院客户拖欠工资的投诉？根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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还是诉讼，问：1、仲裁和诉讼，从申请立案到判决，分别需要的时间是多久？你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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电子的能做仲裁证据吗某些电子版的证据也是可以的。
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公司强行降低单价，逼着员工辞职，员工是否能申请劳动仲裁如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理
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