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用人者责任的构成要件有哪些

法律快车官方整理
2020-08-14 03:11
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　　在我国，经济比较发达的国家，那么关于用人者责任的构成要件你又了解多少呢？是否有听过它需要具备哪些条件呢？估计很多人都不清楚这一点了吧，那么接下来，法律快车小编为您带来了关于用人者责任的构成要件的相关信息，希望可以帮到您。

　　一、用人者责任的构成要件

　　1、用人者与劳动者之间形成用人关系

　　之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任，其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系，即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中，由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂，主要考虑以下几个因素：

　　（1）用人者与劳动者之间是否存在雇佣合同。通常认为，凡是约定劳动者为用人者提供一定劳务为目的的合同，无论采取何种方式订立，均可被认为属于雇佣合同的范畴。

　　（2）用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系。如果在用人者与劳动者之间存在监督控制关系，那么应当认定在它们之间存在用人关系。

　　（3）劳动者是否构成用人者组织的一部分。

　　2、劳动者致害行为发生在从事雇佣活动之中

　　用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代责任，而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时，

　　用人者才承担替代责任。

　　3、劳动者的致害行为构成侵权行为

　　在用人者承担替代责任的构成要件中，劳动者的致害行为本身构成侵权行为，也是必不可少的要素之一。

　　二、构成劳务派遣责任应具备要件：

　　1、在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；

　　2、被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；

　　3、损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；

　　4、用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　三、个人劳务责任应当具备四个条件：

　　1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；

　　2、接受劳务一方须处于特定地位；

　　3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；

　　4、接受劳务一方在主观上存在过错。

　　以上，就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的用人者责任的构成要件有哪些的相关资料，希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话，也可以通过登录我们的法律快车网站上，上面会有专业的律师为您解答。 

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