谁来负责劳动者工作年限纠纷的举证责任
一般是由用人单位来负责劳动者工作年限的举证责任。但是为了避免劳动者陷入被动和不利的情形，劳动者也应当准备相应证据证明。劳动纠纷是可以委托代理人进行仲裁活动的。
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单位劳动纠纷如何处理
单位劳动纠纷的处理是先与劳动者进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位单方面调岗降薪劳动者是否可以维权
用人单位单方面调岗降薪劳动者是可以进行维权的。因为我国法律明确规定，劳动合同的内容必须要经过用人单位和劳动者协商一致才可以进行变更。劳动者因用人单位调岗降薪而申请劳动仲裁的时效为一年。
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劳动者的如实说明义务有哪些
劳动者的如实说明义务包括有对自己的姓名、年龄等基本身份信息；自己的毕业学校、所学专业等学历情况如实说明。另外，劳动者依法享有的权益包括有取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利等。
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劳动纠纷的处理机构是什么
劳动纠纷的处理机构是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。对于发生的劳动纠纷，双方可以选择协商处理，如果协商不成的可以去申请调解、申请劳动仲裁，仲裁后不服的可以去起诉。
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劳动纠纷是否有援助律师
劳动纠纷是有援助律师的。解决劳动纠纷的办法包括协商、第三方介入调解、向劳动争议调解委员会申请仲裁、若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院判决处理。
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哪些机构可以解决劳动纠纷问题
可以解决劳动纠纷问题的机构有：企业职工代表大会领导的企业劳动争议调解委员会、专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会以及人民法院。劳动者向法院起诉前一般需要先申请仲裁。
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劳动纠纷如何解决是正确的方式有哪些
解决劳动纠纷的正确方式是，劳动双方自愿协商解决、第三方调解组织居中调解解决、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
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解决劳动纠纷的途径是有哪些？
解决劳动纠纷的途径是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。
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解决劳动纠纷的方式有哪些
解决劳动纠纷的方式主要是劳动者先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是还是解决不了的，则可以向仲裁委员会申请仲裁。
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