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广州律师
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因工伤要认定与A的事实劳动关系。现要与A公司认定劳动关系，双重劳动关系是否认可？据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
茂名律师
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济南律师
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我2009年在劳动仲裁委员会申请确定与我公司之间的劳动关系，劳动关系裁定和工伤认定都生效了。我找到确认劳动关系的仲裁委公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
阿拉善盟律师
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劳动关系认定,劳动关系认定只要有证据证明双方之间存在事实的劳动关系即可
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