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未与用人单位签订合同，是否不存在劳动关系劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
海西州律师
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没签合同老板乱扣工资
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劳动者与用人单位没有签订劳动合同发生工伤事故产生劳动争议，劳动争议仲裁机构可不可以以没有签订劳动合同为由不予受理最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
铜陵律师
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劳动法没有签合同赔偿吗
01:14
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我们单位没有签订劳动合同，现在发生劳动争议，是否和我工作的公司存在事实劳动关系？其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
白沙县律师
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未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人可不可以作为劳动争议的主体没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。
开封律师
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关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题没有那么复杂，只要能证明有劳动关系就可以，比如同事证明、工资单等，剩下的由用人单位自己举证。可直接来电咨询
法律快车律师团队律师
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没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题你好，事实劳动关系的认定关键要看你是否为单位提供了劳动，你说与单位形成了事实劳动关系有什么证据证实，而不是看什么学历、专业工作经验。
张爱红律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动争议律师,未签订劳动合同的劳动争议咨询当地劳动部门.
法律快车律师团队律师
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动争议律师,未签订劳动合同的劳动争议先向仲裁委申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，11个月双倍工资，6个月的经济补偿金
庄海春律师
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假学历进入公司，发现公司会要求赔偿工资吗？学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作，使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同，该合同无效，用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任，但是需要支付给劳动者工资。企业拖欠工资举报方法有哪些1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
济南律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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公司以管理责任落实不到位、整体效率效益不佳。23年绩效考核结果无法胜任当前岗位工作为由请问怎么和公司谈？对公司降职降薪，您可以：1.与公司人力资源部门沟通，要求出示降职降薪的明确依据和合理理由；2.若沟通无果，收集相关证据如劳动合同、工资单等，证明公司违约；3.向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益；4.考虑是否继续留在公司，若决定离开，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。
西安律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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买断工龄后还能办病退吗买断工龄后能办病退，但具体操作需分情况。如已离职，可凭医疗证明等材料直接向社保机构申请；如仍在单位工作，可通过单位办理病退手续。申请过程中需提供完整病历、诊断证明等材料，并经过劳动能力鉴定。如单位不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。及时处理病退事宜，有助于保障个人权益和退休待遇。
云浮律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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先天疾病工伤可以认定吗先天疾病一般不被视为工伤，因此常见的处理方式是通过医疗保险或个人承担医疗费用。在选择处理方式时，可以考虑个人医疗保险的覆盖范围、经济能力以及疾病治疗的紧迫性。如果医疗保险能够覆盖部分或全部费用，可以优先考虑使用医疗保险；如果个人经济能力允许，也可以选择自行承担医疗费用。同时，建议及时咨询专业医生，了解疾病的治疗方案和预后情况，以便做出更明智的决策。
宝鸡律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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焦作法律问答顾问律师
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我想找烟台黄务那块的律师法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元
东营法律问答顾问律师
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
欧阳移和律师
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朝阳法律问答顾问律师
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