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如何确定劳动争议仲裁第三人资格

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2020-10-01 15:23

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　　确定劳动争议仲裁第三人资格需要看参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间和参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，且与本案的处理结果有利害关系。更多关于如何确定劳动争议仲裁第三人资格的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、如何确定劳动争议仲裁第三人资格

　　确定第三人资格，应看以下要件：(一)参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；

　　(二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果，与其的话，在法律上的利害关系；

　　(三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼的，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

　　二、劳动者申请劳动仲裁需要什么材料

　　（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

　　（2）申请人身份证明及复印件;

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　（4）被申请人工商注册信息资料;

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁裁决效力

　　仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

　　劳动仲裁是现代解决劳动者与用人单位之间纠纷很好的一种途径，当事人可以善于利用其进行维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于如何确定劳动争议仲裁第三人资格的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。

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