劳动仲裁可以申请精神损失费吗

相关知识推荐

• 关于劳动争议案件的仲裁时效问题

  仲裁法论文

  人看过
  
• 你好关于劳动仲裁，我想申请劳动仲裁
  劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  定西律师

  人看过
  

  427人咨询过

  去咨询

• 劳动仲裁不受理怎么办

  如果劳动仲裁不受理的话，可以要求劳动仲裁机构出具不予受理决定书，然后去公司所在地的基层人民法院起诉。

  仲裁

  人看过
  

• 申请劳动争议仲裁指南

  (一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳

  仲裁论文

  人看过
  

• 劳动仲裁的证据范围

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议

  劳动法

  人看过
  
• 怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁申请劳动仲裁申请劳动仲裁？应该怎么办？怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁？
  劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

  梅州律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询

• 劳动仲裁费用怎么算

  劳动仲裁由国家财政支持，当事人申请劳动仲裁时，不需要向劳动仲裁机构缴纳相关费用。

  仲裁

  人看过
  

• 如何申请劳动仲裁

  核心提示：仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书

  劳动法

  人看过
  
• 我申请了劳动仲裁，请问申请劳动仲裁申请书上写了赔偿双倍工资，我现在要去劳动仲裁委员会提出增加仲裁请求。
  1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

  吉林律师

  人看过
  

  407人咨询过

  去咨询
• 我申请了劳动仲裁，请问申请劳动仲裁申请书上写了赔偿双倍工资，我现在要去劳动仲裁委员会提出增加仲裁请求。
  劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  沈阳律师

  人看过
  

  236人咨询过

  去咨询
• 申请劳动仲裁
  可以

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询
• 申请劳动仲裁
  您好，申请劳动仲裁。

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 申请劳动仲裁
  1、可与单位协商解决；若不成，可申请劳动仲裁，维权。

  赵志勇律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁申请帮助
  可以，没有签订劳动合同已经违法我国法律规定，没有上社保也违法法律规定，你可以想所在区域的劳动监察部门投诉并启动仲裁程序，可来电咨询

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 公司能否在不通知员工的情况下，申请终止合同，支付三个月的工资补偿？
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  铜仁律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 老板拖欠一月份工资要跟二月份一起到三月二十号发放有什么能快速要到工资的方法吗去劳动保障监察大队投诉有用吗？
  快速索要被拖欠工资，可以向劳动执法部门举报或申请劳动争议仲裁。老板拖欠一月工资至三月发放违法，如不及时处理，可能影响员工生活和信任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》保障工资权益，禁止克扣或无故拖欠工资。

  惠州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
  想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  中山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 然后自动离开。上个月公司会扣我工资吗？
  法律分析：如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  沈阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 公司在高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  攀枝花法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁一裁终局了，劳动者上诉的话，到法院上诉的话，是在法院开庭吗，下的判决，企业还能不能上诉
  您好，企业有权利进行上诉

  沈阳中盾律所律师

  人看过
• 寻找行政律师
  司法行政部门，根据相关法律规定，律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。委托人对于律师或者律师事务所在执业过程中出现的违法和

  邢台法律问答顾问律师

  人看过
• 用人单位以第二职业开除员工，仲裁有用吗？员工以工作满15年。
  您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况吗

  郑华律师

  人看过