劳动者与用人单位有时候可能因为工资或者其他原因会导致纠纷,如果双方都已经没办法协商处理了,这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁申请是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动仲裁申请是怎样
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。
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二、劳动仲裁申请书需要几份
《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
三、劳动仲裁申请书有哪些注意事项
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本。
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。
5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"劳动仲裁申请是怎样"等相关法律知识。综上所述,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。