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去劳动仲裁需要什么资料

法律快车官方整理
2021-08-23 14:12
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  我们在工作中如果遇到了不公平待遇的时候,是可以通过合法途径来维护自身权益的,劳动仲裁就是其中一种方式,而准备劳动仲裁需要我们准备相关资料,接下来就由法律快车小编整理的关于去劳动仲裁需要什么资料的相关内容。

  一、去劳动仲裁需要什么资料

  实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:

  1、劳动争议申诉书;

  2、用人单位的工商登记资料;

  3、劳动者的身份证复印件;

  4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

  5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  

  二、劳动仲裁需要请律师吗

  参与劳动仲裁不一定需要聘请律师,但聘请律师代理的,有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位,可以聘请律师代理案件,律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。

  三、劳动仲裁的申请流程

  1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

  2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

  3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

  4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

  5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

  6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

  以上就是法律快车小编整理的关于去劳动仲裁需要什么资料的相关内容,综上所述,我们知道进行劳动仲裁要准备仲裁申请书、各种证据复印件,这样才能更好的维护自己的合法权益。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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