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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，
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试用期内，无不胜任工作理由辞退员工，公司要做出赔偿吗用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
攀枝花律师
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试用期内辞退员工提前几天
用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日
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试用期解雇需要理由吗
市民李小姐致信市二中院《袁月全信箱》咨询：今年年初，我和一家公司签订一份两年期劳动合同，约定试用期两
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试用期辞退员工是否需要补偿
在我们刚进入一家单位的时候，有时候因为用人单位的原因，会在试用期辞退员工。那么用人单位在试用期辞退员
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没有签合同员工不胜任工作可以辞退吗第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
成都律师
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试用期辞退有没有补偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一
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试用期被辞退有补偿吗
每个人在成为公司正式员工之前都会经历一段试用期，那么如果在试用期期间表现不好，公司决定辞退你，那么，
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是不是就不能证明员工不胜任工作了证明员工不胜任工作了？辞退通知书写的员工不胜任工作辞退，是不是就不能证明员工不胜任工作了？根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者被证明不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；之后仍然不能胜任工作。
眉山律师
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公司以不胜任工作辞退试用期员工 已经签了劳动合同的1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
呼和浩特律师
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公司辞退员工的理由一年一个月的工资
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公司辞退员工的理由究竟是自己离职还是公司辞退？
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司辞退员工,用人单位无理由辞退员工到劳动仲裁委申请劳动仲裁.
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社保局打电话让我退还失业补助金法律分析：如果符合领取失业补助金标准，要求退回的话，可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条?职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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学生能独立实习吗？法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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员工离职公司从工资中扣除所有社保费用是否违法？你好，可以到劳动局投诉
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重大疾病最低生活保障申请条件办低保的十八种大病如下：严重的器官衰竭、艾滋病、白血病、重度精神病、血友病、胃癌、肺癌、结肠癌、食道癌、直肠癌、宫颈癌、乳腺癌、重症甲型H1N1、1型糖尿病、甲亢、唇腭裂、再生障碍性贫血、终末期肾病等。要申请低保，必须满足以下几个条件：1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽然有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民；2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于当地当年城市低保标准的城市居民；3、其他符合享受城市低保待遇条件的人员。《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇一、对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；二、对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受；县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。第十条享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。
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