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员工社保缴纳单位和劳动合同签订单位不一致，劳动仲裁如何确定劳动关系主体

劳动仲裁 2024-05-16 11:51 人浏览
共6位律师解答
  • 这个要看具体是哪个为实际用工主体，也可以将两家公司同时作为被申请人
    廖翔律师

    廖翔律师认证

    2024-05-16 11:51

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  • 你好，按签订的劳动合同约定的进行的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-05-15 14:29

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  • 你好，可以解决，可以处理
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2024-05-15 16:16

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  • 员工社保缴纳单位和劳动合同签订单位不一致时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的存在。如不及时处理，可能会影响劳动仲裁的结果，导致权益受损。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些凭证是确定劳动关系主体的重要依据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-15 12:07

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  • 对社保与合同单位不符的情况，应提供充分证据证明劳动关系。具体操作包括：收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等，确保材料真实有效。这些证据将有助于劳动仲裁机构准确认定劳动关系主体。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-15 12:06

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  • 处理社保与劳动合同单位不一致的问题，常见方式包括提供工资支付凭证、社保记录、工作证等证明材料。选择不同处理方式时，需考虑证据的充分性、易获取性以及对劳动关系认定的影响。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-15 12:06

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