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刚过哺乳期被解雇有什么补偿

法律快车官方整理

2021-09-08 12:10

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　　员工如果是处在哺乳期，按照规定，在这个期间是不能被辞退的，但是有时候公司出于公司利益的考虑，会把员工辞退，这种时候按照规定是有一定的经济补偿的，所以刚过哺乳期被解雇有什么补偿？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、刚过哺乳期被解雇有什么补偿

　　1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。

　　2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

　　3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

　　二、辞退怀孕女职工的条件有哪些

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位在女职工怀孕期间，是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

　　1、过错性辞退

　　过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　2、非过错性辞退

　　非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，主要表现在用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　3、经济性裁员

　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能进行裁员的。

　　以上就是法律快车小编关于刚过哺乳期被解雇有什么补偿的相关介绍，一般来说，如果员工处于在哺乳期辞退是会有一定的降级补偿的，如果已经过了哺乳期，可以进行劳动仲裁，获得自己应该得到的补偿，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。

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