解聘赔偿金什么时候发
解聘赔偿金会在职工离职的本个月内发放，一般为次月公司发放工资日一并发放。解聘的步骤首先是调查被解雇员工的工作业绩，再出具书面文件说明解雇原因，接着进行会谈解释解雇相关事宜安排，最后收回员工的企业财物。
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劳动者是否要赔偿用人单位的培训费用
劳动者不是必须要赔偿用人单位的培训费用的，劳动者需要赔偿的情形包括了单位为劳动者提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训外的赔偿；单位具有培训出资的货币支持凭证；等等。
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辞职报告不批可以离职吗，交了辞职报告老板不批怎么办
辞职报告不批可以离职，提前三十天提交辞职报告，用人单位不批准也可以离职走人。交了辞职报告老板不批可以和用人单位先协商，双方协商不成功可以向劳动管理部门投诉等。
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辞职报告不批准可以离职吗，交了辞职报告老板不批怎么办
辞职报告不批准可以离职，提交辞职报告满30天的，用人单位不批准也可以离职，提交辞职申请之后不是必须要用人单位批准，交了辞职报告老板不批可以协商处理，协商不成可以通过法律途径维护自己的权益。
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工厂搬迁辞工有补贴吗，用人单位可辞退员工的情况有哪些
工厂搬迁辞工有补贴的，根据工人在工厂工作的年限支付补偿，因此工作越久得到的补偿越多。用人单位可辞退员工的情况有严重违反规章制度的、严重失职、与其他公司建立劳动关系的、不符合录用的条件等。
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职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度
职工违反公司规章制度需要补偿的，但在实践中是需要法院根据多方面的因素具体认定是否需要补偿。认定劳动者严重违反规章制度需要从三个方面进行，劳动者行为的违法性，公司规章制度的合理合法性，及两种有关联性。
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单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗，单位解除劳动合同补偿金标准
单位解除劳动合同补偿金，如果超出了平均工资的3倍就需要交个人所得税；单位解除劳动合同补偿金的标准，应当按照劳动者在本单位工作的年限具体计算。
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公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资，公司裁员未休年假补偿标准是怎么样的？
公司裁员赔偿是综合工资，根据员工离职前十二个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，则按最低工资标准执行。公司裁员未休年假补偿标准是对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。
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协议离职赔偿金什么时候给，离职赔偿金怎么赔
协议离职赔偿金一般都应当在员工办理交接工作时发放；离职赔偿金是根据劳动者的工作年限具体确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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消极怠工开除没工资吗，消极怠工的员工怎么处理
消极怠工开除是有工资的，会按照当月工作的情况进行支付，但是对于补偿金是不会支付的。消极怠工的员工的处理是不能胜任工作或者违反了规章制度的，可以调整岗位或者是将员工辞退等。
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