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产假期间如何支付工资调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
邯郸律师
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休假工资怎么算
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黑龙江省产假天数、产假期间工资如何支付？产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权
六盘水律师
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工作期间流产算工伤吗
在工作期间，怀孕的女职工因工作原因受到伤害导致流产的，可以认定为工伤。
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产假期间的工资标准
产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能
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国家产假工资是如何支付的？产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
呼和浩特律师
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你好，请问产假期间工资如何发放？1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
宝鸡律师
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产假期间的工资如何支付按正常劳动支付。
杨佩金律师
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产假期间工资如何支付带薪休假，按正常上班工资标准支付
陈晓云律师
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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产假的工资如何发放,产假期间工资如何支付照常发放。
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产假的工资如何发放,产假期间工资如何支付？你好！产假期公司不能与你解除劳动关系，一直至哺乳期结束，单位应为你缴纳保险，支付工资。如单位拒绝履行义务，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？你好，建议协商处理
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1963年3月11日出生的人，能不能一次性缴纳社保养老保险？应该是不可以一次性缴纳。法律规定社保是按照年限缴纳的，而不是按照数额缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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缓刑矫正请假一年不超过60天在法律上有规定吗？您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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你好，我们在哈尔滨有个劳动仲裁需要代理出庭，想问下费用需要根据案情来确定
大庆法律问答顾问律师
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还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功你好，劳动者离职的，用人单位应当及时结算工资解决，不能拖延。
邹连香律师
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