公司差旅费报销标准
公司差旅费报销标准包括了住所费、交通费和伙食费，其报销的费用必须在合理的范围内，并且与工作相关即可。差旅费报销的注意事项是需要出示发票、填写合法的凭证等。
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探望父母差旅费报销规定
探望父母差旅费报销规定是对探亲假费用超过本人月工资30%的费用由单位负担。如果探望对象为配偶或未婚员工的父母，则由用人单位承担。差旅费报销需注意应填报销单据，并附上原始单据；买飞机票票价以外的费用如订票费等不予报销等。
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新税法劳务所得怎么计税
新税法劳务所得计税需要看一次劳务收入是否超过四千元，具体的公式为劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。劳务报酬汇算退税可以在手机上申报办理。
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拒不支付劳动报酬罪成立标准
拒不支付劳动报酬罪成立标准是以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付而不支付劳动报酬，数额一般在5000元以上等，拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑。
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拒不支付劳动报酬罪裁判标准
拒不支付劳动报酬罪裁判标准是未支付的劳动报酬数额较大时，经相关部门下令后仍然不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并罚款，情节严重者处三年以上七年以下有期徒刑且罚款。
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拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没，拒不支付劳动报酬的方式有哪些
拒不支付劳动报酬罪处罚有标准，标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。拒不支付劳动报酬的方式有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等。
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试用期的工资是多少
试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则按照同工同酬的办法来执行。
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
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年休假工龄怎么算
一、年休假工龄怎么算年休假中的工龄是根据职工累计工作年限进行计算的，职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可...
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试用期裁员补偿工资如何计算，试用期被辞退需要提前多久通知
试用期裁员补偿工资的计算是按照出勤时间进行结算，可以参照我国工资支付暂行条例的规定。试用期被辞退是不需要提前通知的，因此被辞退属于过失性行为而造成的。
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