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烟台市财政局关于建立企业补充医疗保险的指导意见
各县市区财政局、劳动（人事劳动）和社会保障局，市直有关单位：为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度
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我父亲所在单位为事业单位，请问就赔偿问题是执行《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》还是《工伤保险条例》一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
海东律师
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补充医疗保险是否缴纳个人所得税
补充医疗保险属于个人所得税的缴纳范围。补充医疗保险不属于免税项目。补充医疗保险应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所
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补充养老、医疗保险的财税处理
补充养老、医疗保险的性质有着特别之处，其在财税处理方面也有特殊性。补充养老保险、医疗保险是在基本养老
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补充医疗费购商业保险可否税前扣除
如果企业与保险公司签订协议，企业将补充医疗费（工资总额的5%）作为保费支付商业保险公司，商业保险公司
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国资委关于印发《中央企业工资总额管理暂行办法实施细则》的通知你好！您的具体问题是什么呢？
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什么是补充医疗保险
补充医疗保险是指在基本医疗保险的基础上另外补充的保险，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。包
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中山市补充医疗保险办法介绍
核心提示：在中山，中山市补充医疗保险办法适用于已参加该市基本医疗保险的各类用人单位及其职工、本市户籍
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你好，《淄博市城乡居民基本医疗保险》与《新型农村合作医疗》的区别？城镇医疗保险基本保额：一个自然年度内，基本医疗保险统筹基金的最高支付限额为每人每年1.6万元。如果是由于慢性肾功能衰竭（门诊透析治疗）、恶性肿瘤（门诊放、化疗）、器官移直抗排异治疗、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血（简称“门诊大病”）患者，年统筹基金最高支付限额可提高到每人2万元。
珠海律师
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我们可能最多获得多少赔偿？一是根据《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》第十条，那不是违反了《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。
潮州律师
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但按照“‘湖北省实施《工伤保险条例》实施办法’第三十九条：则工伤赔偿几乎就没有了。国家《工伤保险条例》和很多省都已取消了第三十九条内容《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条第9项amp;quot;在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故amp;quot;的规定相比，去掉了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。新的《工伤保险条例》第64条规定：本条例自二OO四年一月一日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
南昌律师
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《苏州市职工工伤保险暂行办法》失效了吗咨询当地的社保部门。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我实习期间，公司给我买了五险一金。还是应届毕业生吗？如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
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被老板辞职了。该怎么办？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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被辞退，有补偿吗？试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
杭州法律问答顾问律师
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郑州劳动仲裁律师费用是多少?需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
安阳法律问答顾问律师
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