相关知识推荐
-
外国人在中国就业管理规定2022
核心内容：为了加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及
劳动法律法规人看过
-
外国人在中国学生就业是不是属劳动合同法调节纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
迪庆州律师
人看过
268人咨询过
去咨询 -
怎样现场办理外国人就业证？
核心内容：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书
职业资格认证人看过
-
发放《外国人就业证》审批程序(J11103)
一、审批程序1.申报人向省劳动保障厅行政审批办公室（省政务大厅）提出申请，并提供相关材料。2.省劳动
就业管理人看过
-
房地产公司使用劳务派遣民工，XX院的375号文件《工伤保险条例》哪些相关规定?原劳动保障部门制定的哪些条例?新规明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付;据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。退休后确诊职业病也能享工伤待遇。河南省出台工伤保险新规，本月起实施，下面——2013年河南新工伤保险条例退休时不做健康检查，退休后职工确诊职业病，单位要“买单”，从事接触职业病危害的作业的职工，退休时单位不给职工健康检查，退休后职工确诊职业病的，单位要支付相关工伤保险待遇。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(以下简称《意见》)公布，一系列维护职工权益的措施出台。一、退休后确诊职业病能否享工伤待遇?新规明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。“职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人说。据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。所需费用，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。二、见义勇为致残人员咋落实相应待遇?根据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。此次《意见》指出，社会保险行政部门在适用《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定时，应以维护国家利益、公共利益为主要内容把握。那么，见义勇为致残人员怎样落实相关待遇?据介绍，对见义勇为致残人员，按照相关政策规定，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇;不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。三、农民工发生事故伤害谁来“买单”?《意见》明确，农民工发生事故伤害或者患职业病的，事故发生时用人单位参加工伤保险(包括用人单位已参保但未为该农民工参保)的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。四、工伤职工若再次发生工伤怎么办?“根据新规，工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤伤害部位评定，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人表示，新规本月起实行，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》(豫劳社工伤〔2005〕4号)同时作废。
白银律师
人看过
353人咨询过
去咨询 -
外国人就业享有什么工作待遇？
核心内容：外国人来我国就业，作为乙方与用人单位(甲方)签订涉外劳务合同，作为甲方的劳务人员，想有什么
就业动态人看过
-
我公司聘用外国人就业需回国办理就业手续，我是应该给拿外国人就业劳动合同呢，还是我们的协议呢劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。n
大连律师
人看过
488人咨询过
去咨询 -
劳动服务公司批准，交给了当时劳动服务公司管理档案的人员。是根据《管道局职工自愿解除劳动关系的有关问题暂行规定》办理的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
保亭县律师
人看过
349人咨询过
去咨询 -
外国人在中国就业管理规定你好， 不可以。
邴朝祥律师
人看过
16138人咨询过
去咨询 -
外国人在中国就业询劳动部门
陈奇斌律师
人看过
525084人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
外国人在中国就业您好！劳动合同是签订一份的！
李建成律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
外国人在中国就业申请仲裁。
邢伟华律师
人看过 -
如何赔偿员工在家受伤被解雇法律分析：被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
济南律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
说到退休年龄，我自愿辞职吗？公司有相对的补偿吗？法律分析：到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济南律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司给我调岗，我又不同意怎么办？对公司提出的调岗要求而您不同意时，您可以首先与公司进行友好协商，共同探索双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式。如果协商无果，您有权考虑解除劳动合同，此时您应获得相应的经济补偿金。请注意，处理此类问题时需谨慎，以避免对工作权益产生不利影响。
齐齐哈尔律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
签的是劳务合同还有六个月到期，现在单位不用了，可不可以领到补偿金可以领取补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，若单位主动提出不续签劳务合同，您有权获得经济补偿。补偿标准为您在单位每工作满一年，单位支付一个月工资。若不及时处理，您可能失去获得应得经济补偿的权利。
益阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面
河源法律问答顾问律师
人看过 -
你好，在提离职申请30天之内公司让我提前走可以申请劳动仲裁吗建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
人看过 -
我这边劳动仲裁已经有了裁决书郑州高新区劳动仲裁那边已经公示并最近给我了一个证明现在要求我去高新区人民法院去强制执行下您如何处理另外说一个背景公司的同事起诉最后都是下个高限令然后也没有什么有效的结果那么被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
濮阳法律问答顾问律师
人看过 -
请问在门头沟地区劳动仲裁的程序是什么？需要准备什么材料一、申请劳动仲裁的流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
廊坊法律问答顾问律师
人看过
加载中