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广州市人民代表大会常务委员会关于废止《广州市劳动合同管理规定
发文单位：广州市人大常委会文号：广州市第十二届人民代表大会常务委员会公告第15号发布日期：2003-
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
吉安律师
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行政裁决制度有哪些规定
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上海市劳动和社会保障局关于宣布废止《上海市劳动局关于贯彻〈上
发文单位：上海市劳动和社会保障局文号：沪劳保关发[2002]33号发布日期：2002-7-26执行日
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《上海市劳动合同规定》废止后医疗期标准有变化吗？
编辑同志：我是一家外资企业的人事主管，听说《上海市劳动合同规定》已废止，而《上海市劳动合同条例》中没
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提出解除劳动合同，《立法法》中的“不溯及既往”该如何适用。劳动合同签订时间早于《劳动合同法》的出台1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
双鸭山律师
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我国刑法的基本原则
刑法的基本原则，是指刑法明文规定的、在全部刑事立法和司法活动中应当遵循的准则。中华人民共和国刑法规定的基本原则有三个，即
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大连市人民政府关于《大连市劳动合同规定》的通知
发布部门:大连市人民政府发布文号:《大连市劳动合同规定》业经2003年11月24日大连市人民政府第十
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：”另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同终止。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
洛阳律师
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“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”还有效力吗根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。
永州律师
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《劳动合同》劳动合同本来就是劳动者和公司各保留一份的
陈柳坤律师
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上海市关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关劳动合同支付生活补助费的没看到相关规定。
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《劳动合同》不能低于90天
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试用期六个月，因公司原因辞退怎么补偿在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工厂不发工资，怎么办离职公司不发工资的解决办法如下：1、可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉；4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。可以劳动仲裁申请的情况如下：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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乡下80岁的老人。医疗保险费用是多少？医疗保险年限的计算办法：医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算；视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前，其计算为连续工龄的工作年限来算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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强制清除我的系统，就要求你离职，不回来强制离职，现在这样的情况可以仲裁吗，都需要什么材料可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你的情况符合因解除劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响你的劳动权益，如工资、经济补偿
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