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发包人和承包人的区别在哪
在现实生活中对于工程施工的问题，大家还是比较关心的，要注意工程施工的安全问题，对于承包人和发包人来讲
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承包人与发包人属于雇佣关系吗？承包关系。雇佣关系是提供劳务方面
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承包方与发包方的区别
建筑工程承包方与发包方的区别如下：1、概念不同。发包人是具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人；承包人是指被发包
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发包人和承包人履行合同时发生争议有的解决方式
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承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系案情介绍:2008年9月，李某经人介绍，由郭某招聘在其承包的
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工程承包人的区工和工程承包人有雇佣关系吗？私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。
西安律师
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发包方和承包方是什么意思
1、发包方亦称发包机构，是指以企业所有权代表的身份参与承包经营活动的一方，在承包经营活动中，发包方是发包行为的主体，在一
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追随承包人干活儿出現工伤事故，承包人与自己及承包单位沒有签订合同，怎样证实你我之间存有劳务关系你我之间存有劳务关系？追随承包人干活儿出現工伤事故，承包人与自己及承包单位沒有签订合同，怎样证实你我之间存如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
双鸭山律师
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建筑工程施工合同的发包人和承包人是怎样的法律关系？建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：一承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。
和田律师
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承包人与劳务公司签订劳动合同无效，承包人的工人出了工伤事故，承包人是否承担责任对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
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劳务作业的发包人与承包人签订的劳务分包合同应由建设单位确认吗你好，是的。。。。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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假如二人一起工作，一人受伤法律分析：在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系,因为两种关系不一样,要分开来看,因劳务受伤和工伤正确区分。如果是在雇佣关系的情况下受伤,需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下收到伤害,则需要用人单位负责赔偿。且工伤是属于无过错原则。准确的来说,在雇佣关系的情况下受到伤害是不属于工伤的,不可能产生工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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学校以实习的借口叫17岁的去医院里当护工，还没有工资学校以实习名义让17岁学生去医院当护工，如果未遵循相关法律规定，可能涉嫌违法。根据我国《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育权利的前提下可以招用。因此，17岁的学生在符合相关规定的前提下，是可以被合法雇佣的，但医院和学校应当保障学生的权益。
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我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人嗯，你想问。什么人问题，要还钱
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