企业让员工待岗员工应该怎么维权
当企业以调岗为由辞退员工时，员工应明确这是违法解除劳动合同。员工可要求支付二倍经济补偿金，维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼。
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退职保留劳动关系怎么处理的
退职保留劳动关系的处理办法有与雇主协商、签订书面协议、办理退职保留劳动关系的相关手续等。职保留劳动关系还有工资，一般会按照正常的待遇支付薪酬给员工。
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申请劳动仲裁确定劳动关系要多久
申请劳动仲裁确定劳动关系要四十五日，如果劳动争议仲裁委员会在四十五日内无法作出裁决，最晚不超过六十日需要作出确定劳动关系的裁决。申请劳动仲裁确定劳动关系应在申请书中写明申请事项、证据、事实与理由等内容。
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劳动仲裁恢复劳动关系单位不执行怎么办理
劳动仲裁恢复劳动关系单位不执行，劳动者可以离职并且要求单位赔偿或者向法院申请强制执行。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。月工资按离职前一年平均工资计算。
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无法证明劳动关系怎么劳动仲裁
无法证明劳动关系申请劳动仲裁的，需要尽可能收集与劳动关系有关的证据，比如工资单、工作时间表、工作任务等材料。这种情况下，当事人可能会面临败诉的风险。
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一年未获工资如何维护劳动者的合法权益
劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁的裁决不满，劳动者还可以依法向人民法院起诉。劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁一般是不会受到仲裁时效的限制的。
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在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题
在雇佣关系中处理拖欠工资的方法包括打电话到劳动监察投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁、去法院申请支付令或者是向人民法院提起诉讼。拖欠工资申请仲裁的时效是一年。
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劳动者是否可同时与两家公司建立劳动关系
劳动者是可以同时与两家公司建立劳动关系的，前提是获得原用人单位的同意。一般是只与一家单位建立劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，对原单位工作任务不造成严重影响的，且该单位不反对兼职时，双重劳动关系也会受到法律保护。
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工伤认定中老板否认劳动关系应如何处理
工伤认定中老板否认劳动关系的，劳动者可以收集其他的证据证明劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、用人单位招用记录等等。确定劳动关系的劳动仲裁的时效一般是一年的时间。
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发生雇佣关系突发脑出血雇主有没有责任
发生雇佣关系突发脑出血雇主是没有责任的，除非是雇员在雇佣活动中发生事故的，则雇主要进行赔偿，如果是第三人对雇员进行人身伤害的，则可以由第三人承担赔偿责任。
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