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临时用工与用人单位构成劳动关系

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2020-06-26 04:26

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　　核心内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在某公司工作，由该公司进行管理，符合劳动关系的特征，则两者之间存在劳动关系。

　　某某某公司是一家从事服装生产的企业，2011年11月，某某某公司接到一笔订单，因员工缺少，便将约5300小时的工作量以13元/小时的价格交给王某。王某前后叫来张某等23人到某某某公司工作，工资为每小时13元。2012年12月17日，张某到某某某公司从事服装缝纫工作。张某等人与某某某公司的员工一起工作，遵守某某某公司的作息制度，接受某某某公司的管理。

　　今年1月4日晚上9时，张某下班回家途中与他人相撞受伤，因涉及到是否构成工伤，张某向法院提起诉讼要求确认其与某某某公司之间存在劳动关系。审理中，某某某公司认为张某是王某雇佣的员工，工资由王某发放，其与张某之间是劳务关系，并非劳动关系。

　　法院审理后认为，某某某公司主张张某是王某雇佣的员工，未能提供张某与王某之间签订的劳务分包合同等证据。王某出面找张某等人到某某某公司工作，向张某等人发放工资，不足以证实其为张某的雇主，相反，某某某公司陈述其支付给王某的报酬为13元/小时，与张某等人获得的报酬一致，且张某等人的出勤时间也由某某某公司员工记录，即王某在其中毫无利益可言，不符合分包的法律特征及生活常识，故不能认定双方属于分包关系。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某某某公司为完成订单聘用张某等员工，张某在某某某公司工作，由某某某公司进行管理，符合劳动关系的特征。法院据此判决张某与某某某公司存在劳动关系。 (吴丹周琳)

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