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劳动合同续签需要提前多久

法律快车官方整理
2021-06-22 14:41
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  如果我们的劳动合同快到期了,那么单位有跟员工续签的想法,就要提前准备好时间与员工进行续签,及时的留住老员工为公司来继续为公司工作,具体提钱多久呢,接下来就由法律快车小编整理的关于劳动合同续签需要提前多久的相关内容。

  一、劳动合同续签需要提前多久

  劳动合同期满时,都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定,拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一年,单位就要多支付一个月工资。六个月不满一年的,按一个月支付。不满六个月的,按半个月支付。

  二、劳动合同续签一般签几年

  续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的,则应当签订无固定期限劳动合同。

  三、劳动合同到期不续签怎么赔偿

  劳动合同不续签补偿标准是:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

  2、工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是法律快车小编整理的关于劳动合同续签需要提前多久的相关内容,综上所述,我们知道续签合同是可以提前,具体提前多久则会根据实际的情况来定,劳动者在合同快要到期之后也可以主动去询问单位与不与自己续签。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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