NLC在报告中还列数了昆盈公司其他“八大罪状”,包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告,昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工,15个小时制一班,一周工作6到7天,生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。
东莞市人力资源局的调查报告称:“经核实,昆盈公司共有385名未成年工,经核实相关身份证明,并未发现有未满16周岁童工。这些未成年工是经深圳市龙岗区的运新联职业介绍所,从四川成都电大(中专)和贵州深兴职业技术学校招聘过来,入职前已经进行体检,并签订了一年期劳动合同。”
同时,调查报告还称,两家公司并不存在管理苛刻的情况;两家公司存在超时加班情况,但加班费都按有关规定依法发放。
但上述调查发现,两家公司已按规定与员工签订劳动合同,合同约定条款符合法律规定,但有部分劳动合同未发回一份给员工。同时,两家公司招用这批员工中,有326人未按规定向人力资源部门进行备案。
劳动监察大队大队长何柱坚向第一财经表示,针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没有依法备案的违法行为,东莞市人力资源局依法向其发出了劳动监察限期整改指令书,并将作出处理。
根据国务院《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。而16-18岁员工称作未成年工,企业在向当地人力资源部门备案后,可以招用未成年工。
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