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广东就业市场解冻企业招兵买马

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2020-06-03 11:54

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　　中小企业因数量众多，成为招聘大军中易受忽视，但其实不容忽略的重要力量。统计数据显示：今年上半年，广东中小企业呈现出企稳回暖的发展态势。从同比增速上看：规模以上小型工业完成增加值4981.6亿元，同比增长12.2%，比规模以上工业增速4.4%高出7.8个百分点，比规模以上大型工业增速3.5%高出8.7个百分点。正是基于对经济形势复苏的判断，多家中小企业的招聘计划与去年相比都有所增加。广州信安包装公司近段时间有30多人的员工缺口，但一直未能在人才市场上通过招聘加以补齐。信安包装公司的王东京则说，公司曾招聘过本科生，但因公司两班倒，每天要工作12时，还要轮流上夜班，后来这些学生纷纷辞职。因此今年招聘的目标多为中专生。

大型企业

　　有较充足的职位空缺

　　中国移动广东公司2010年度的校园招聘已经启动，第一阶段的招聘将在西安、成都、武汉、南京、广州5个城市进行。据称，韶关、潮州、河源、揭阳、茂名、梅州、清远、汕尾、阳江、云浮、湛江、肇庆分公司“将有较充足的职位空缺”。

　　银行及金融服务业、IT业等的招聘更为“高调”。腾讯公司于9月28日正式启动2010年校园招聘活动，号称“派出超过600人的团队,分赴北京、上海、广州、成都、武汉、西安和重庆等15个城市举办23场校园宣讲会,计划招聘超过1000名互联网人才”。腾讯公司此前在接受媒体采访时表示，此次招聘较去年有近40%的增长。

　　外资企业

　　找到金子不容易

　　广州富力丽思卡尔顿酒店去年开业时曾创下了从1.6万名应聘者从中挑选500人入职的“一职难求”纪录。人力资源总监黄华告诉记者，据初步拟订的方案，酒店明年1月后将进入繁忙的招聘，预计将增招60人，其中除了20人是属于岗位替补招聘外，40人需要从应届大学生中补充。

　　黄华直言，大学生感觉求职难，企业的感受却是“选才难”。因为作为奢华服务的提供者，丽思卡尔顿对于大学生入职选拔是按严格选拔程序进行的，总共六道关的测试。“可能大学生们认为16年求学获得的毕业证书已经是肯定，再加上实习过相关的技能，算是有了经验，但如果求职只为找一份工作，而非真诚热爱和认同的服务行业，这样的求职大学生无论成绩如何我们都不能收。”

　　专业调查：

　　90家受访企业打算增加人手

　　国内著名招聘网站“前程无忧”对百家人力资源典范企业的访问显示，其中53家在2008年9月份后调整、减少了毕业生招聘计划，2009年毕业生的招聘量仅相当于2008年的62%.但校园招聘有望在2010年回升，有90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生，且至少超出2009年的42%.58家企业2010年毕业生招聘人数超过2009年，38家企业甚至超过2008年的水平。中华英才网的相关人士预测，大型国企在下半年校招中的表现很值得关注，能源、医药、通讯、汽车、金融等行业校园招聘形势比较乐观。

　　专家意见：

　　有回暖迹象莫盲目乐观

　　种种迹象是否意味着今年找工更容易？中国人才素质测评网咨询总监阳雅女士持谨慎乐观的态度。“往年，5、6月份就有公司来谈合作，要启动校园招聘。但今年到目前为止，客户还不多。”阳雅介绍。智联招聘校园招聘总监贺威也有同样的观点。在他看来，今年大学毕业生人数增加，但职位并没有相应增加。“要到12月底，今年的招聘形势才能看出端倪。”他说。

　　有调查表明，学生最想去的单位依次是外企、国有或民营的大型企业、民营中小型企业；但实际去向按比例却依次是民营中小型企业、国有或民营大型企业、外企。也就是说，大学生的就业期望和就业现实完全“倒挂”。如果因为市场回暖的迹象而盲目乐观，挑挑拣拣以后恐怕会一无所获。“我们经常劝学生，能‘走’就‘走’，别老想着‘一步到位’。”某高校资深就业指导老师说道。

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