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一名员工意外死亡，不排除自杀，然后家人说在上班路上死亡，要求赔偿。职工工伤死亡后，就供养亲属抚恤金的分配，不同的亲属有不同的比例，区分在配偶、孤寡老人等。
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富士康离职员工致公司的一封信
这是一个真实发生在烟台厂的真实的邮件，据说8月14日离职，但是最终也不知道是谁我并不认识这位即将离职
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富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？
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我亲人在工地上死亡不知道死亡原因，刑警队给出的答案是疑似突发疾病死亡，排除他杀工地跟我们说走工伤让我们提供死亡原因一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
邢台律师
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一名工人在施工现场因事故死亡，没有通报，直接送往医院太平间。 工伤死亡一定要报警吗？你好，临时工意外在工地死亡怎么赔偿应视其与工地形成何种关系确定：一、如果属于劳动关系，工伤死亡，可享受一下赔偿：（一）丧葬第补助金（6个月的统筹地区上年度月平均工资）（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金（一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇）二、如果属于雇佣关系时，死亡属于人身损害，谁雇佣了死者，就由谁承担相应的赔偿责任，工地承担连带责任。
乌海律师
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16岁少年放假期间溺水身亡，同行还有三个人，疑似非正常死亡孩子溺水死亡保险最高赔多少？法律规定，父母可以为其未成年子女投保以死亡为给付条件的人身保险，因被保险人死亡给付的保险金额总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。父母可以为其未成年子女投保以死亡为给付条件的人身保险，因被保险人死亡给付的保险金额总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。保监会对未成年人死亡给付的保险金规定，最高位10万元，如果是购买多份保险的，总额不得超过限额。父母可以为其未成年子女投保以死亡为给付条件的人身保险。根《保险法》第三十三条明确规定，投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金额总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。保监会规定保险限额最高为10万元，而且是累计限额。据保监会下发的《关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》，未成年人死亡给付保险金限额将统一调整为10万元。10万元的限额是指死亡给付保险金额的累计限额，也就是说，如果购买多份保险，各个保险公司的赔偿总额不能超过限额。要了解更多与保险相关，请点击：保险
伊春律师
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报案后派出所搜寻半年未果。在次年五月经村民报案在农村田地浇水井中打捞出此工人尸体。警方定性为溺水身亡。你好，建议协商解决。。。
梁静飞律师
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我遇到员工外出自杀死亡你好，可以报警。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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在6月3日因调戏我女朋友动手打了受害人在6月11日中午得到石家庄派出所电话传呼但是当晚去了以后报警人回了老家警察让我等到14日了但是并没有等到现在警察又传唤在警察传呼过程中报警人说我住院拍片建议您把基本案件情况描述清楚，尽可能的用标点符号作出区分，便于律师理解你想要表达的内容。强奸案件属于刑事法律范畴，我国刑事诉讼中不支持精神损害赔偿。
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分包单位可以再劳务分包吗
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中等职业学校能强迫学生实习吗？法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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我已经40天没这么做了。老板扣除了我所有的佣金。我不知道如何收回扣除的工资老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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