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企业高管讨“加班费”要看工时制
核心内容：顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而
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你好，我单位现在全面的工时制，请问加班计算基本工资除以20.3或基本工资除以2175？计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
喀什律师
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加班时薪是按本薪算吗
加班时薪是按基本工资计算的。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
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计件工资制员工有没有加班费
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计件工资制就不用发加班工资吗？
□薛守喜张某在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更
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公司发工资671.93元我们这边是综合工时制，我的基本工资2888，对吗用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
大庆律师
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工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的
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实行计件工资制加班也有加班工资
王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20
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我是不定时工时制，我们的底薪是1300.法定节日的加班费是在底薪的基础上来算的吗。公司这样做可以拒绝上班吗1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
韶关律师
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公司让员工签综合工时制，周六加班不给加班费。让调休合法吗？而且平时加班多，加班是自愿吗？如果没有综合公司的审批，可以拒绝签。
唐海峰律师
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综合工时制，加班另附加班费，工作时间不变，但是不给加班费，可以和公司要赔偿吗建议申请劳动仲裁
徐卫东律师
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我是一名工人，工资是计件制，公司经常加班，咨询一下律师计件工资制加班费怎么算加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
湘西州律师
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与公司签的不定时工时制，当时约定底薪1550加班补贴1950，今年广州底薪普调，公司把加班补贴移到底薪，全薪不变，这违法吗？违法。。。。
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假如个人所得税不超过12万，可以申请退税吗？个人所得税纳税人可以申请个税退税的情况有以下几种：1.年收入不足六万元，但已经缴纳税款的；2.符合专项附加扣除，但在预缴税时未进行扣除；3.因特殊情况造成前后税收优惠不同的；4.没有受雇单位但取得劳务报酬的。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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