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工资工龄要积极争取

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2020-06-04 23:06

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　　工资工龄福利待遇大石桥打工者敢跟老板谈条件

　　上街买东西，最喜欢的是明码实价，就怕被奸商给“宰”了。工人找工作也是一样，工资要高了，怕人家不用自己;给低了，又觉得自己吃了亏，三心二意总琢磨着“跳槽”。这种情况如今在大石桥市有了改变，这里的工会组织采用集体协商的办法，分区域、分行业地制定出各工种工资标准，干什么活挣什么钱，工人再也不用担心自己的报酬比别人低了。

　　虎庄镇紧邻西柳，守着服装大市场，这里的服装加工业滚雪团似地壮大，4000多名工人集中在101家企业，由于所拿报酬标准不一，每年约有1 /3的工人在各个服装企业间跳来跳去，工人工作不稳定、企业生产不稳定，弄得劳资双方都很头痛。

　　镇工会主席孙清河告诉记者，成立工资协商指导团和行业劳动技术标准委员会后，这事儿就好办多了。他们把企业主代表和职工代表组织起来，面对面地协商，主要内容涉及最低工资标准、员工的福利待遇和增设职工工龄工资等问题。

　　协商谈判几度陷入僵局。首席职工代表姚辉说，指导团对法律和企业经营情况都很熟悉，几句话就把我们和老板的分歧化解了，让我们的劳动得到了应有的报酬。鸿祥服装厂厂长姚兰英也觉得，虽然职工的工资涨了一大块，但指导团也并不是一边倒，对于职工代表提出的过高要求，他们也替企业做了许多解释工作，这样的结果还是可以接受的。

　　协商的结果是，虎庄镇服装行业职工过去1000元的月平均收入变为月最低工资标准，增设职工工龄工资，对连续在同一企业工作两年以上的职工，每月增加30元;三年的增加40元;四年的增加50元;五年以上的增加85元。同时，员工住宿、伙食、洗澡等问题都按照职工的意愿得到了明显改善。

　　孙清河说，提出这样的工资标准，是因为行业劳动技术标准委员会在前期做了大量工作。他们采用演练测算办法，提出了工时工价方案，即在使用不同设备的企业中，选择中等技术水平员工，在较复杂工艺上操作，测算出单位时间内完成产品的数量，按每个月22个工作日、每日8小时工作，与协商确定的职工月最低工资标准进行倒推，得出工时最低限价，其公式为：1000元(行业最低工资标准)÷180小时÷产品数量=工时最低限价。孙清河说，按照国家有关规定，每月劳动时间为21.75天，每天应为8小时工作，月劳动时间应为174小时，我们用180小时计算虽然超出了6小时，但在同一道工序上，我们选择了设计复杂，加工难度大的服装款式进行测试，能降低单位时间的产品数量，在这个公式中能使工时最低限价提高，综合起来，还是向弱势职工有所倾斜。

　　采用这种办法，虎庄镇制定了《加工男女西裤51道工序工时定额最低限价标准》、《加工休闲裤17道工序工时定额最低限价标准》。有了这样的依据，劳资双方顺利签约。现在，该镇服装行业职工的月平均工资已由两年前的 700元增加到1200元，职工流动量由30%下降到5%，服装行业产值则增长了一个亿。

　　据大石桥市总工会的同志介绍，全市目前共签订这样的区域行业工资集体协议80多份，覆盖企业700多户，覆盖职工15000多人。

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