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因工伤发生的下列费用，由老板支付：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止
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关于“五七工”、“家属工”养老保险，安徽纳入基本养老统筹范围了吗？养老保险缴费计算办法：以本人缴费工资为基数，由单位和个人按照法定比例分别缴纳，当前单位缴费一般为19——20%，个人缴费为8%。个人缴费部分由单位代扣代缴。本人缴费工资是指本人应得工资，包括计时工资、加减工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。职工月平均工资低于统筹地区（当前为省级统筹）职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过统筹地区职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数。
潮州律师
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老年人工作中受伤可否享受工伤待遇
已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但
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2010年老工伤人员工伤待遇
2010年老工伤人员工伤待遇如何？据悉近日，贵阳市出台《老工伤人员工伤待遇纳入统筹的意见》，将老工伤
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六安2394名“老工伤”纳入统筹
今年以来，六安市老工伤人员享受工伤保险统筹的范围继续扩大，截至11月底，123户用人单位的2394名
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户口不在郑州市的职工，可以自己在郑州缴纳养老统筹吗和医疗保险吗？《社会保险法》明确规定，个人或职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。其中，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，将职工的缴费多少与享受待遇挂钩，更加公平合理。困扰很多市民的养老、医疗等保险不能随本人就业流动而转移的问题，将得到解决———人力资源和社会保障局在解读下月实施的《社会保险法》时称，该法明确了社保转移接续问题：基本养老、基本医疗和失业保险关系可以跟人走，实现到哪里定居、在哪里领取。人社局称，《社会保险法》明确规定，个人或职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。其中，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，将职工的缴费多少与享受待遇挂钩，更加公平合理。据介绍，目前社会保险无法实现地区间统筹，外来工即便足额缴纳了社会保险，回到家乡后也无法享受养老保险待遇。《社会保险法》实施后，养老保险等也能累计计算。
金华律师
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聊城“老工伤”纳入市级统筹
10月20日，记者从市人社局获悉，为加大对工伤职工的权益维护力度，聊城市将“老工伤”全部纳入市级统筹
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其中所发放的工资已经包括了保险（职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用）失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
双鸭山律师
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还说他们为所有的在职职工办的都是“城镇居民医疗保险”，请问“城镇居民医疗保险”能否代替单位职工的基本医疗保险？而现在单位帮办的却是“城镇居民医疗保险”城镇居民医疗保险:是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。城镇居民医疗保险投保对象有：1、具有城镇非农业户口并在城镇居住的没有参加城镇职工基本医疗保险的各类城镇居民；2、因投奔子女户口从外地迁入市区的老人（迁入时间满二年）；3、在城区内工作的外来务工人员（在法定工作年龄范围内并与用人单位签订一年以上劳动合同）；4、城区内外来从事个体经营人员（在法定工作年龄范围内）；5、没有参加新农合的城镇被征地农民（包括自理口粮户、已经征地没有办理手续的农民）等都可以以单位；6、家庭为单位参加城镇民基本医疗保险。
保亭县律师
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我妈是燃料公司的退休职工，她交了13000元的统筹金，可是还没领工资，我想知道交的13000元能不能退回来？咨询社保部门
邹伙发律师
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我妈是已退休的燃料公司职员，她交了13000元的统筹金，可是还没领工资，请问那些钱能退回多少？咨询社保部门
邹伙发律师
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医保统筹非统筹,关于统筹建议到社保局咨询办理。
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老板因为店里生意不好而辞退了员工。员工有什么赔偿吗？老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工不需要赔偿的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
石家庄律师
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