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劳动法虽然保护劳动者的权益，但是在职在岗的时候，劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的，如果不服从公
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今天去一家网络公司面试，打着招聘的幌子其实是收费培训，签了合同可以不去吗1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
香港律师
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因为连续三天旷工的，自动离职的流程为：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法
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你好我是应聘去做清吧服务员的 第一次做在试用期内前两天生病就辞职了 现在老板说如果不去再上三天就没有工资是这样的吗试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
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三天主动辞职给工资吗
主动辞职，即使仅仅工作了三天，也是会给工资的。用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工
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我刚到新公司应聘职位是仓管试用期一个月今天刚好上班一个月十天班突然今天部门老大发来条信息说公司最近没事做要裁员叫我明天直接去结工资这样的情况能得到公司赔偿吗按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
福州律师
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和一家民企签了合同，试用期六个月，但是在试用期参加了有关的上岗培训（这个培训是公司高层员工给我们上课一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
晋城律师
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我是一名打工者在昆山通过劳务公司进了一家名为某某又称某某的公司进厂我是应聘的技术工流动试汽车吊司机岗位应聘时签的合同是五天八小时加班另算实际上班是早上六点半到晚上六点经常加班到劳动局投诉吧。
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我近期上市保安公司应聘保安，面试后让我们去北京培训一个月，说什么培训后领去了保安上岗资格证你好，建议多了解再决定。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我是一名医生另有一名医生我俩的执业证一样但是他在2009年时因医疗事故致一名患者死亡先我俩又一岗应聘我可不可以优先上岗国家对这个问题又没有规定咨询卫生局
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未办理离职交接手续，是否仍在职员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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退休教师的医疗保险比例是多少（住院期间）退休教师的医疗报销比例：由自己所在的单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。依据相关法律的规定，参加职工基本医疗保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的退休后，不用再继续缴纳基本医疗保险费，按月享受医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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女性5o岁以后社会保险不足15年可以领取失业保险吗？领取失业保险金的年龄，一般来说需要年满十六周岁，同时未达到退休的年龄。而且，当事人失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上，非因本人意愿中断就业的，进行了失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。《失业保险条例》第十七条法律依据：《失业保险条例》第十七条《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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