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关于教育培训机构签订暑期工劳动合同按招生人数计工资合法吗？并且招生之后让招生的工作人员作为教师对学生进行培训暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
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大学生教育培训你好，建议先协商处理。
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