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员工在公司偷手机被拘留的5日，被公司解雇的公司应该支付工资吗？对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
长春律师
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公司法定代表人的证明依据有哪些
公司法定代表人的证明依据是公司章程，我国公司法中规定法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法
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该公司不是一家欠工作工资和支付工资的注册公司。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
三门峡律师
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公司法定代表人需要偿还公司欠款吗
公司法定代表人不需要偿还公司欠款，公司是以其全部财产独立承担民事责任的。法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民
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我在上海某公司上班，公司已合作公司资金不到账为由拖欠多月工资5万多 现在已经离职如何要回按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
酒泉律师
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去年在7月份一家公司离职后到现在公司还没给拖欠的工资，由于公司是在济南注册的，请问现在应该怎么办在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
拉萨律师
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公司拒付工资可以申请劳动仲裁
孙文丰律师
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公司拒付工资可以申请劳动仲裁，具体可来电咨询
叶燕辉律师
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司工资拒付收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司拒付工资不服可以申请劳动仲裁.
邢伟华律师
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这个单位已经交了9个月的保险，可以领取几个月的失业救济金失业救济金一般最长可以领二十四个月。如果失业人员在失业前与单位依法缴费满一年不足五年的，最长可以领十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可以领十八个月；累计缴费十年以上的，最长可以领二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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劳动仲裁后公司账上没钱怎么办劳动仲裁后公司账上没钱，劳动者可申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若公司未在规定期限内支付裁决金额，劳动者可凭生效裁决书向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司资产等强制措施，确保劳动者权益得到保障。若不及时处理，公司可能面临更严重的法律后果，且劳动者的合法权益将受到持续侵害。
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