相关知识推荐
-
违规工伤要自己承担责任吗
我国的工伤保险实行的无过错、无责任补偿原则，因此只要员工属于违规操作而遭受的工伤，劳动者自己不需要承
工伤待遇解读人看过
-
2000年家庭工伤，9级工伤现在不知道在哪里领取工伤津贴(9个月工资)，2010年7月18日发放工伤证明的日期以无锡为例怎么申请一次性工伤医疗补助金？无锡被鉴定为五至十级伤残的职工可以申请一次性工伤医疗补助金，申请一次性工伤医疗补助金需要持申请表、工伤认定书等材料到社保中心办理。一、所需资料1.《无锡市工伤职工一次性工伤医疗补助金申请表》;2.《无锡市工伤认定决定书》(或《职业病诊断证明书》)、《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件;3、用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系等相关材料;4、伤残职工《居民身份证》复印件。二、办事程序1.单位携带上述材料到社保中心各办事处办理待遇审核手续;2.社保中心工作人员审核单位报送材料，核准一次性工伤医疗待遇;3.一次性工伤医疗补助金额于次月结付到单位银行账户。三、受理部门社保中心各办事处四、办理时限即时;疑难一次性工伤医疗补助金结算10个工作日。
厦门律师
人看过
254人咨询过
去咨询 -
什么是工伤
01:25
人已看 -
山西规定退休后查出职业病可享工伤待遇
山西省人力资源和社会保障厅发出通知，职工退休(职)前从事过具有尘肺等职业病危害的工作，退休(职)后未
职业病人看过
-
非工伤医疗期
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号（一九九四年十二
工伤医疗人看过
-
如果8月9日至20日工伤期间没有工资会怎么样工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或者有关的劳动关系证明，治疗证明和详细的受伤经过的书面说明，厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。
承德律师
人看过
470人咨询过
去咨询 -
工伤治疗期间的工资由谁发放
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工伤赔偿人看过
-
工伤医疗期的确定
工伤医疗期的确定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因
工伤医疗人看过
-
该员工于9月25日开始工作，25日和26日工作了两天，27日、29日和30日请了三天病假，国庆节后8日上班，9日退休。应该支付多少工资？交通事故中的误工按治疗医疗机构出具的证明确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定，交通事故中，受伤人员的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
白银律师
人看过
219人咨询过
去咨询 -
工伤期间的医疗费用及相关办理手续应由工伤职工办理还是单位办理？第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
宿迁律师
人看过
466人咨询过
去咨询 -
工伤结束是否可以请病假主要看单位是否有病假方面的待遇，如果有，可以根据实际情况请病假。
张长山律师
人看过
2467人咨询过
去咨询 -
工伤后还在单位上班,如果办理退休后可以拿到工伤补助吗咨询社保部门。
唐军芳律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
工伤后还在单位上班,如果办理退休后可以拿到工伤补助吗你好，拿不到了。退休后享受退休待遇。
骆茂荣律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
单位不予办理工伤，个人如何办理工伤认定按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是将来索赔的重要依据。 2
法律快车律师团队律师
人看过 -
重大疾病最低生活保障申请条件办低保的十八种大病如下：严重的器官衰竭、艾滋病、白血病、重度精神病、血友病、胃癌、肺癌、结肠癌、食道癌、直肠癌、宫颈癌、乳腺癌、重症甲型H1N1、1型糖尿病、甲亢、唇腭裂、再生障碍性贫血、终末期肾病等。要申请低保，必须满足以下几个条件：1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽然有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民；2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于当地当年城市低保标准的城市居民；3、其他符合享受城市低保待遇条件的人员。《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇《城市居民最低生活保障条例》第八条第十条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇一、对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；二、对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受；县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。第十条享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。
永州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
如今我55岁了，交养老保险差三年我能补上吗？养老保险可以补交。养老保险作为一种社会保障，是允许补交的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
呼和浩特律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧，等等。无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资；②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。代替通知的付款标准是劳动合同终止时。上个月的工资；③经济补偿。经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。
阜阳律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
公司拖欠工资八千多强制执行了大半年一直还没结果怎么办。可以说下怎么办吗对公司拖欠工资强制执行无果的情况，可寻求专业法律帮助，如咨询律师或向法律援助机构求助。根据具体情况选择合适处理方式，如继续与法院沟通、申请上级法院执行或采取其他合法手段追讨工资。
信阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
电子的能做仲裁证据吗某些电子版的证据也是可以的。
刘孝亮律师
人看过 -
公司强行降低单价，逼着员工辞职，员工是否能申请劳动仲裁如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理
张英律师
人看过 -
我想提前了解一下执行律师，我有个劳动仲裁的案子，后面可能需要找有一位执行领域有经验的律师帮助执行你好，执行可以向法院申请调查令w
冯浩全律师
人看过 -
劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
冯浩全律师
人看过
加载中