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年普法人次15亿+
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年底双薪和年终奖什么时候发放
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请问，产假期间还有补助、绩效奖金和十三薪吗？法律依据是什么产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
徐州律师
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年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗
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“十三薪”和年终奖的规章制度制订注意事项
年底双薪也就是我们所说的十三薪。年终奖又是什么？用人单位关于十三薪和年终奖的规章制度制订上，要注意哪
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基本工资和月度工资有什么关系和区别基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
湘西州律师
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12.31办离职手续，但是公司的13薪和年终奖是和下年1月份工资一起发放，如何获取13芯和年终奖呢？以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
武威律师
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湘潭律师
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李建成律师
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