相关知识推荐
-
仲裁开庭分哪几个阶段
开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书
工程成本管理人看过
-
经济合同仲裁的被申请人的离职者为申请人提供法律的规定、首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
乐山律师
人看过
313人咨询过
去咨询 -
仲裁开庭结束还能提出质证吗
仲裁开庭结束不能再提出质证。质证只能在仲裁过程中进行，如果劳动者提起诉讼或者用人单位向中级人民法院申请撤销且人民法院受理
劳动法人看过
-
仲裁开庭审理程序是什么？
1)开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由
经济仲裁程序人看过
-
贸仲仲裁的开庭地点如何确定？
根据中国国际经济贸易仲裁委员会规则的规定：1、当事人约定了开庭地点的,仲裁案件的开庭审理应当在约定的
经济仲裁知识人看过
-
仲裁裁决书仲裁员的名字是打印的并且有加盖劳动仲裁委员会印章,这样的裁决书违反法定程序吗书违反法定程序吗？劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
克拉玛依律师
人看过
165人咨询过
去咨询 -
仲裁开庭后多久拿到钱
劳动争议案件仲裁开庭后，劳动者多久可以拿到用人单位的补偿这是不一定，受案件的审限以及用人单位的履行能力的影响。仲裁庭裁决
劳动法人看过
-
仲裁开庭程序
仲裁是除了法院审判的另一个解决争议的法律方式，也是具有法律效力的，仲裁可以开庭也可以不开庭，那么，仲
仲裁人看过
-
可以告劳动仲裁委员会仲裁员阻挠劳动者规定时间里增加诉讼请求事项吗劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
景德镇律师
人看过
483人咨询过
去咨询 -
注册资金二千万的公司申请仲裁是在区仲裁庭还是在市仲裁庭1、注册资本符合《公司法》的有关规定2、设立的内资融资租赁企业最低注册资本应达到17000万元3、具有健全的内部管理制度和风险控制制度4、拥有相应的金融、贸易、法律、会计等方面的专业人员，高级管理人员应具有不少于三年的租赁业从业经验。5、近两年经营业绩良好，没有违规违法行为记录6、法律法规规定的其他条件
松原律师
人看过
164人咨询过
去咨询 -
邮政亲属回避制度一般职工应当没有回避，只有领导岗位才有
周煜律师
人看过
4710人咨询过
去咨询 -
仲裁庭开庭之前没有提交证据开庭再提交有用吗要在期限内提交。
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
若人民陪审员中一人与原告有利害关系，是否在未公开审理的案件中适用回避制度，为什么？你好，可以申请回避。
田洪涛律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
关于回避制度很多不同
李建成律师
人看过 -
第七天就辞职了。突然辞职不给工资合理吗？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
成都律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
人力资源和社会保障部2012年69号文件第二款第九条如何解释“按照国家养老保险规定执行”？你可向劳动部门投诉的
宜宾律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
到了退休年龄，可以一次性补缴吗？可以申请补缴手续的
无锡律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我是学校的实习生，在一家公司签订了实习协议，协议签到了8月底，公司人事说提前一周离开，这是合法的吗？法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
中山律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办单位注销可以起诉法院赔偿损失
莫桂成律师
人看过 -
我只知道公司地址可以申请仲裁吗可以申请仲裁，但需要更多材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，除公司地址外，还需提供劳动仲裁申请、身份证明、劳动关系证明等材料。缺少必要材料可能导致申请不
保定法律问答顾问律师
人看过 -
离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
马尚飞律师
人看过 -
劳动纠纷，仲裁逾期未给出裁决书劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需
襄阳法律问答顾问律师
人看过
