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劳动仲裁动仲裁程序，劳动冲裁受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议。8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
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朝阳区劳动仲裁地址在哪里
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郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程
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淮南市劳动争议仲裁委员会超过仲裁时效为一名工伤职工仲裁裁决，而淮南市劳动争议仲裁委员会依然与2010.08.16 下了仲裁裁决书最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突，根据后法优于前法，上位法优于下位法的原则，《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。
南昌律师
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劳动争议仲裁实用手册
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最近我和公司有一些劳动争议的问题准备走仲裁程序。不知道劳动仲裁法定程序是什么样的呢《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。
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我和我们单位现在有劳动纠纷，我们要仲裁，请问律师劳动争议仲裁的程序是怎么规定的喃用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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对于劳动争议仲裁上诉的程序十五天内向法院起诉。
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劳动争议仲裁是怎么一个程序你好 可以申请劳动仲裁 你是要去开庭的
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我想问一下二次报销需要多长时间法律分析：6个月左右。新农合大病保险报销是有时间限制的，新农合大病二次报销时间限制一般是6个月左右。新农合大病二次报销必须要在治疗后的六个月内提出报销的请求，由患者本人向社保中心提出申请，填写正式的申请表。符合新农合二次报销的用户，需要携带相关材料前往相关部门进行报销。缴纳社保了新型协作医疗保险的住户在一切正常医保的费用报销以后，剩余的医保范畴内个人自费费用，超过的一部分就可以开展费用报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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2010年8月被辞退。今天退休了，我已经过了不迷茫的一年，再找工作很难。我该怎么办？1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
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什么情况赔偿款有2n＋1?未签劳动合同且未提前通知解除劳动合同时，赔偿款为2n+1。依据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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肖律所你好，你这接不接劳动仲裁的案子如果劳动仲裁通知书单位不接收，这并不影响仲裁程序的进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。即使被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍会继续进行。因此，单位不接收通知书并不会导致仲裁程序的中断或终止。
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标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师做咨询 看看质证阶段对方要问什么问题你好，可以为您进行解答
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仲裁开庭时，申请人不到场行吗？你好，仲裁开庭具体情况电话沟通
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我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。
郭明律师
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销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
涂利安律师
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