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你好，律师。我和我们单位现在有劳动纠纷，我们要仲裁，请问律师劳动争议仲裁的程序是怎么规定的喃

仲裁 2018-07-19 22:48 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

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2018-07-19 22:21

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。　　
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;　　
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;　　
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资;　　
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。

法律快车咨询顾问

2018-07-19 22:23

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(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　
(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。　　
(三)受案范围：　　本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：　　
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;　　
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3.因履行劳动合同发生的争议;　　
4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。　　
(四)受案条件：　　
1、申请人与本案有直接利害关系;　　
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;　　
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;　　
4、申请书及有关材料齐备;　　
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　
(五)申请仲裁需提供的资料：　　
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：　　
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;　　
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;　　
(3)证据、证人的姓名和住址。　　
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。　　申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。　　
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;　　
(1)申诉人的身份证原件和复印件;　　
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)　　
3、有关的证据材料复印件及证据清单。　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。　　
(六)、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。　　
(七)、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。　　仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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2018-07-19 22:48

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