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走劳动仲裁的程序

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2021-06-01 08:35

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　　劳动者与用人单位之间，有时候可能因为一些事情导致矛盾的发生，如果双方已经到了无法调节的地步，一般就只能申请劳动仲裁了，那么走劳动仲裁的程序是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、走劳动仲裁的程序

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　二、申请劳动仲裁注意事项

　　1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、拖欠工资申请劳动仲裁怎么写

　　拖欠工资仲裁申请书（范本）

　　申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX

　　代理人：XX律师事务所XX律师

　　被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

　　联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX

　　法定代表人：罗XX职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自2010年9月至2012年3月止）。

　　二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

　　三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！

　　此致

　　XX劳动仲裁委员会

　　申请人：张XX

　　二0一二年三月十九日

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"走劳动仲裁的程序"等相关法律知识。大家要注意，如果要申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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