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公司学徒能不能约定服务期？

法律快车官方整理

2020-06-11 12:02

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　　核心内容：法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动。

　　王某去年年初到某公司工作。今年3月辞职时，公司称王某是到公司后学习的工作技术，按公司规定在本公司学徒后未干满2年的，辞职需支付违约金，扣发了王某的工资1000元。王某对公司的做法不服，到当地人力资源与社会保障部门进行了投诉。

　　《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，只要用人单位不是用专项资金对劳动者进行培训的，不得与劳动者约定服务期，由劳动者承担违约金。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　通过调查核实，人社部门认为王某在该公司只是进行了一般的学徒培训，单位并未提供专项培训费对其进行培训，所以约定服务期、扣发工资的行为明显违反了劳动保障法律、法规的规定，遂依法向该公司下达改正指令书，限期补发了王某的工资1000元。

　　法律快车知识拓展：

　　用人单位与劳动者约定服务期的培训的条件

　　(一)用人单位提供专项培训费用。

　　按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。

　　(二)对劳动者进行的是专业技术培训。

　　包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

　　(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

　　有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条