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最低工资相关政策问答

法律快车官方整理
2020-06-11 14:45
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导读:核心内容:雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律快车整理最有代表的四个问答解决网友关于工资的疑问。问:实习学生是否适用最低工资?答:依

  核心内容:雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律快车整理最有代表的四个问答解决网友关于工资的疑问。

  问:实习学生是否适用最低工资?

  答:依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

  问:包“食宿”还要执行最低工资标准吗?

  答:最低工资应当以货币形式支付。因此,用人单位包“食宿”,只是对职工提供的一种福利,而不能等同于工资,用人单位仍应以货币形式支付工资,并按规定执行最低工资标准。

  问:加班费包含在最低工资里吗?

  答:最低工资不包括以下收入:

  (一)加班加点工资;

  (二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;

  (三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。[page]

  问:实行计件工资有最低工资吗?

  答:实行计件工资、提成工资等工资形式的,也需执行最低工资标准,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。

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