相关知识推荐
-
防暑降温费发放标准2022
防暑降温费也是平时大家说说的高温补贴，我们都知道发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。而且高温补贴只
社会保障人看过
-
只有今年公司给了煤火费和防暑降温费，我可以向公司要这些年来的煤火费和防暑降温费吗?公司会给吗？公司将要裁员，维权可参照如下办理：1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
中山律师
人看过
496人咨询过
去咨询 -
工伤护工费怎么算
01:23
人已看 -
北京防暑降温费标准怎么搞
社会上有各行各业，由于工作性质问题，有些务工者只能在室外工作，所以到了夏天公司会给员工发放高温补贴。
工资福利人看过
-
北京防暑降温费标准是多少
在现在对于一些城市是有着相应的防暑降温的费用的，这个费用也是现代法律上十分重要的一环的，但是很多人都
工资福利人看过
-
赔付我1.5个月的工资和2012年的部分防暑降温费，要2011年的防暑降温费单位不给。 1.2011年的防暑降温费《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
临汾律师
人看过
190人咨询过
去咨询 -
2012年职务犯罪立案标准
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：贪污或者受贿数额在三万元以上不满二
刑事辩护人看过
-
北京防暑降温费发放标准
在我国，对于劳动者从事的劳动工作中，是有一定的劳动保护的，在北京这样的一线大城市中，对于防暑降温费，
工资福利人看过
-
山东2017年防暑降温费规定工伤期间还享受降温补贴吗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
湘潭律师
人看过
204人咨询过
去咨询 -
1200（3个月防暑降温费）二是防暑降温费是公司福利，为什么我不能享受两个月的防暑降温费？1、你们变更待遇应当签订书面协议。参考：劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。参考：劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
晋城律师
人看过
193人咨询过
去咨询 -
河北省2013年的防暑降温费询问当地人社局确定
高宏图律师
人看过
224252人咨询过
去咨询 -
安徽省合肥市室外作业的防暑降温费有没有一个实施标准，有没有相关的法律规定可以看看劳动法。
沈培亮律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
防暑降温费,关于防暑降温费应该发放。
李敏律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
关于防暑降温费按规定发放！
倪振杨律师
人看过 -
是否必须为我支付公积金？有什么规定吗？必须要给其缴纳公积
湛江律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
但是中途不想在学校安排的地方实习，还能申请自主实习吗？您好，按照学校的规定办理
海口律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
乡下医生的工资拖欠了几个月一分不发法律分析：用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
开封律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我申请了劳动仲裁，证据交给了劳动仲裁。然后劳动仲裁给我打电话说他们打电话给老板，劳动仲裁让我去法院针对劳动纠纷案件，例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
青岛律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
人看过 -
劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜律师
人看过 -
你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
人看过 -
我想咨询一下，仲裁被申请人提交了答辩书后，发现有遗漏的证据，可以补充吗？你好，可以再补充证据的
李忠民律师
人看过
加载中