收养子女的可以享受独生子女奖励

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  收养人应当同时具备的条件：1、无子女;2、有抚养教育被抚养人的能力;3、未患有医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁。这些条件确一不可，必须同时具备。另外，原则上收养人只能收养一名子女，但是收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童的，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。

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• 夫妇生育两个孩子，于1978年将其中1个过继给大哥并办理了领养手续，该夫妇可否享受独生子女的奖励夫妇可否享受独生子女的奖励？
  1、私自领养的孩子，不能直接去民政局办理收养证。2、想领养孩子，必须有合法收养手续。3、从送养孩子人是否是孩子父母，缺一不可。孩子父母是否符合送养孩子条件，4、收养孩子的人是否符合收养孩子条件，孩子的年龄等信息都得符合收养法条件。5、《收养法》第四条，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。6《收养法》第五条，下列公民、组织可以作送养人：孤儿的监护人；社会福利机构；有特殊困难无力抚养子女的生父母。7、《收养法》第六条：收养人应当同时具备下列条件：无子女；有抚养教育被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满三十周岁。

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• 收养的孩子的家庭可以领取独生子女奖励吗
  符合独生子女规定的可以领取奖励。

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• 收养孩子可以享受独生子女待遇吗
  应该是可以的。

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• 收养子女 能否享受独生子女父母待遇
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  是可以享受的。

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  法律分析：有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。法律依据：法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。衍生问题：衍生问题：没有辞职直接走人不发工资违法吗没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

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