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拒绝招收女职工违法吗

法律快车官方整理
2020-08-22 01:19
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        在就业问题上，许多人会有拒绝招收女职工违法吗的疑惑，现在是男女平等就业的社会，用人单位可以根据规定拒招女工，但是一般情况下辞退怀孕女工是违法的。因此，法律快车小编整理了关于拒绝招收女职工违法吗的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。

　　一、拒绝招收女职工违法吗

　　（一）《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　（二）根据《女职工劳动保护规定》，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　二、违法辞退员工的情形

　　由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

　　违法的辞退主要表现为以下三大类情形：

　　（一）辞退员工事实依据不充分。

　　（二）辞退员工法律依据不准确。

　　（三）辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

　　三、合法辞退员工要注意的问题

　　（一）试用期内不得随意辞退员工。

　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。

　　（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

　　对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。

　　（三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

　　（四）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

　　以上是法律快车小编整理的拒绝招收女职工违法吗的全部内容，用人单位不能无故辞退女工，合法辞退员工要按照相关法律规定进行，同时在辞退员工时还需要注意相关的问题。如果您的情况比较复杂，法律快车小编建议您咨询律师，法律快车提供在线律师咨询服务。

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关联法条

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《女职工劳动保护特别规定》

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