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劳动法规定剖宫产算难产吗

法律快车官方整理
2021-06-23 19:09
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  很多法律都会将女性作为一个重点保护对象,无论是在职场上还是在日常生活中,女性的保障都要不断增加,比如孕妇在工作中可以享受产假还有生育保险,有些公司还会提供相应的哺乳假等等,那么劳动法规定剖宫产算难产吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动法规定剖宫产算难产吗

  剖腹产并不是属于难产,是属于一种正常的生产,虽然说剖腹产是在难产的情况下进行的,但是现在有些人即使不是难产的情况,也会进行选择剖腹产,在劳动法上这并不是属于难产,这只是属于一种生产的方法。

  二、劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金

  根据我国《劳动合同法》第四十二条第四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

  计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  三、劳动合同法规定孕妇能不能辞退

  1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

  《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。

  3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定剖宫产算难产吗的相关内容,劳动法没有规定剖宫产属于难产,这属于正常生产的一种情况,要根据孕妇生产的情况才能判断是否难产,如果若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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