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我与某公司发生劳动争议纠纷，我请求劳动争议仲裁委裁决，是否可以以此拒绝继续庭审《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
荆门律师
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员工劳动纠纷的时效是多久
如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动
劳动法人看过
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我与单位发生劳动纠纷，属于事实劳动关系，2.按劳动仲裁法规定，劳动仲裁委这样做根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定,职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份2.照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份3.开庭审理4.对劳动仲裁委员会作出裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。
芜湖律师
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劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁裁决发生法律效力后，但法院以应由劳动争议仲裁委员会申请执行劳动争议调解仲裁法：第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
呼和浩特律师
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一个工人和单位因为工资问题发生了劳动纠纷，他审请了劳动仲裁，咨询一下律师劳动合同法中劳动争议的管辖范围有哪些？中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
重庆律师
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用人单位劳动争议如果仅仅没有缴纳保险，对方提出辞职，也最多只是支付补偿金。另外，如果他没有教师资格证，那么当初告诉你们有，那属于欺诈。你们可以要求确认合同无效，或单方解除合同，
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属于劳动争议吗你好，不属于劳动争议，收集证据，协商不成可以提起民事诉讼。
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低保户死亡还有什么补助吗
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你好，我想咨询一下，在公司遇到了一些情况，申请仲裁的赢面有多大你好大概什么情况方便沟通一下
李浩然律师
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合同标的额6万多，有约定梅州仲裁，你们收费多少？报个价格给我吧?具体金额可以协商.欢迎致电
汕头法律问答顾问律师
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