劳动争议案件怎么撤诉
我们在工作当中如果跟用人单位发生纠纷，提起诉讼，那就是产生劳动争议案件，如果我们在案件审理的过程当中，当事人双方进行了协商，达成和解，那么这个劳动争议案件怎么撤诉？下面请跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
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旷工三天获赔9.8万,企业辞退员工必须通知工会
虽然解除劳动关系的权利在企业手中，但是很多企业都忽视掉了履行告知公会的程序，导致解雇的理由合法有据，却程序不合法，在劳动争议中败诉向员工制服经济补偿金。近日浙江一起劳动争议员工旷工三天被辞退，企业却被支付9.8万元的经济赔偿金。下面法律快车小编为大家介绍下旷工三天获赔9.8万，企业辞退员工必须通知工会的相关内容。
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最新骨折工伤鉴定时间
骨头在人体构架当中可以算作是比较重要的关节，因为它是连接点。如果出现问题一时半会很难好。出现工伤骨折的情况也是需要鉴定的，那么，最新骨折工伤鉴定时间是多久呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
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玩微信玩出劳动纠纷，怎么回事?
微信作为日常聊天工具手段之一，已经深入人心，聊天可以聊家常聊人生聊工作，都是日常小事。但是有的人玩微信却玩出了劳动纠纷，这是为何呢?跟着法律快车的小编去看看。微信可以证明劳动关系吗?李小...
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员工“被放假”，如何维权？
一提到放假，许多打工一族想必是充满欢乐的。但是员工被放假那就不是件值得人开心的事了。实际上就相当于员工被流放被发配边疆了，啥也不做，啥也不分配安排。这种让人心慌慌的感觉一点也不好受。下面让法律...
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职工严重失职造成重大损害的认定
核心内容：劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到严重程度，以及如何认定重大损失，就成为争议的焦点问题。以下由法律快车小编通过具体案例为您分析一二。案情经过董某于2008年7
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劳动争议案件关于除斥期间的运用
核心内容：劳动关系的解除事由应适用除斥期间制度，劳资双方不得以对方超过一个劳动合同期的解除事由为由解除劳动合同。以下由法律快车编辑通过具体案例为您解说。【案情经过】包某某于1997年5月26日进入深圳某电器有限公司工作，任职压铸部领班。双方签订了劳动合同
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脱产学习算不算工龄
核心内容：工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。那么脱产学习这类特殊情况的员工，又应该怎么计算工龄?以下由法律快车编辑为你介绍相关典型案例。案情介绍阿婷大学本科毕业后，到北京一家机械设备研究所工作。因为当年参加研究生
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重庆市首例适用诚实信用原则劳动纠纷
核心内容：本文由法律快车编辑为你介绍重庆市首例适用诚实信用原则审理的案件。新民事诉讼法正式确立了诚实信用原则，当事人及其他诉讼参与人应承担真实陈述事实和主张的义务。案情介绍重庆市江北区人民法院近日审理一起劳动纠纷，依据新民事诉讼法规定的诚实信用原
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与农村承包户发生纠纷不属劳动争议
核心内容：以下由法律快车编辑为你介绍雇员与非法人企业的农村承包经营户因拖欠工资发生纠纷，并申诉到当地劳动争议仲裁委员会的处理问题。基本案情仲某系烟台开发区一城乡结合部的村民，虽然其居住村早已划为当地城镇规划区域，但由于该村尚未被征用开发，因此至今
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