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解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书，内容一般包含编号、被通知人，
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岗位撤销提出解除劳动合同，但劳动者拒绝解除劳动合同，这种情况用人单位如何才能解除劳动合同。你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。
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劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规
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对于检察院不予起诉的职工，用人单位能解除与其的劳动合同吗?
《劳动法》第二十五条第（四）项规定职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。《刑事诉讼法
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劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函??劳办发〔1997〕98号??广州市劳动局：?你局
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用人单位要解除劳动合同，应该怎样赔偿劳动者，如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位能解除劳动合同吗若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
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用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商解除劳动合同；双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除；正常情
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关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?劳办发［1995］324号浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳
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用人单位又不解除劳动合同,劳动者自行不做,能否解除劳动合同,能否向用人单位索要赔尝你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
辽阳律师
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劳动合同解除用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同的通知书吗单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
吉安律师
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解除劳动合同通知书不签字能否解除劳动合同得看具体的情况。
胡雪峰律师
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用人单位解除劳动合同工伤期间是不可以解除合同的 合同到期应该相应的顺延的
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兼职发传单被克扣工资如果公司不支付未休年假的工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，未休年假的工资可以折成3倍支付给个人，所以你的权益是有保障的。
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